| Actos 6 y 8 de marzo de 2010 |
Como sabéis, tenéis tiempo de visitar la exposicion contra la violencia de género de la asociación Los Purificados hasta el 14 de marzo de 2010,en la Sala de Exposiciones del Edificio Histórico de la Universidad de Oviedo. En relación al 8 de marzo, Día de la Mujer, está programada la marcha, como todos los años, en Gijón, a las ocho de la tarde. Saldremos desde la plaza del Humedal.
Y el sábado 6 de marzo, a la una de la tarde, desde la Estación del Norte en Oviedo, Concentración de la Ruta contra el Racismo para condenar los últimos atropellos producidos, y el apoyo a las personas víctimas del racismo social e institucional.  Isabel Miguel, Secretaria de Comunicación CGT Oviedo Revisado el: 04-03-2010 18:45
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Tras la reunión mantenida por el Comité de Empresa el día 24 de febrero de 2010, se acuerda, por mayoría de l@s delegad@s del mismo, convocar paros de 2 horas para los días 8, 10 y 12 de marzo de 2010, en horario de 11:00 a 13:00 horas, en el turno de la mañana, y en horario de 19:00 a 21:00 horas, en el turno de la tarde.
Convocamos a todos l@s trabajadores/as a una asamblea informativa el día 2 de marzo, en horario de 12:00 a 19:00 horas.
El Comité de Empresa Teletech-Asturias.

OBJETIVOS de la HUELGA:
- Desaparición de departamentos ficticios, como castigo a l@s trabajadores/as por no aceptar franjas horarias fuera de convenio.
- Que cesen los cambios de turno y horarios “voluntarios”, consiguiendo esa “voluntariedad” presionando y amenazando a l@s trabajadores/as.
- Que l@s trabajadores/as que presten servicio los días festivos de forma no voluntaria, lo hagan con su horario y jornada habitual.
- Que se respeten los acuerdos alcanzados con el/la trabajador/a, verbales o por escrito, tanto de horarios, rotaciones como de departamentos.
- Que se facilite la conciliación familiar a l@s trabajadores/as.
- Que se respete el acuerdo firmado dentro del ámbito del ERE.
- Que se trate con respeto y no se vulneren los derechos de l@s trabajadores/as
- Que cese la presión desmedida a l@s trabajadores/as en cuanto a rendimiento, productividad, tiempos de descanso etc.
- Que la empresa informe convenientemente a tod@s l@s trabajadores/as, con la suficiente antelación, ante cualquier tipo de cambio, bien sea de procedimiento interno, contratación, variación en la actividad, etc.
- Que l@s trabajadores/as reciban la formación , o reciclaje oportuno, periódicamente que les permita desarrollar su trabajo con eficacia.
- Recuperación del poder adquisitivo de l@s trabajadores/as.
- Que se abone de manera inmediata la subida del IPC, reconocida en los tribunales.
Revisado el: 27-02-2010 19:25
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